Consulter la méthodologie. Ainsi le nombre de jours de congés maladies est souvent étudié. Comment mesurer le climat social d’une entreprise avec quelques indicateurs concrets ? Indicateurs RH pilot s par le RRH de lÕactivit ..... 123 Les deux plates-formes de pilotage RH dÕun centre de proÞt..... 125 Les cinq dimensions du pilotage de la DRH..... 130 Exemple dÕindicateurs RH suivis par la … Quantitatifs: la plupart des indicateurs portent sur des éléments qui peuvent être chiffrés. mardi 10 mai 2005, par Olivier CATINAUD. Ces indicateurs sociaux témoignent également de la véracité et de l’efficacité des politiques mises en place. Tout manager fonctionnel ou opérationnel se trouve confronté au problème de la prise de décision et de la qualité de l'information qui l'oriente et la justifie. B. TF = (nb d'accident du travail avec arrêt/nb d'heures travaillées) x 1 000 000. Trouvé à l'intérieur – Page 116B. Le bilan social : un indicateur du climat social L'organisation rassemble des individus et des groupes, aux intérêts parfois divergents, ... Trouvé à l'intérieur – Page 1Dans la continuité des ses travaux sur l’inclusion, le Conseil a ainsi constitué fin 2013 un groupe de travail dédié à l’éducation dans une société numérique, composé de Sophie Pène, membre pilote, Serge Abiteboul, Christine ... Indicateur ou résultante ? Les indicateurs sociaux permettent à l’organisation de pouvoir analyser l’état de ses ressources humaines de manière quantitative et qualitative. Bien choisir ses indicateurs RH. Des sujets corrigés pour préparer les épreuves de Ressources Humaines et Communication en terminale STMG. Choisir les bons indicateurs. Légavox. Le suivi des indicateurs sociaux L’employeur doit identifier et prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés ses salariés pour en faire un vecteur de performance. C'est un indicateur que l'on retrouve très régulièrement dans les tableaux de bord RH. Définition. Le climat social est un concept dont tout le monde parle mais que l’on ne définit que rarement. Sociaux . Or la prévention des risques majeurs Août 18 2020. Parmi ceux-ci, les deux principaux indicateurs sont le taux d’absentéisme et le taux de rotation. Pour prendre la température d’une organisation et mieux appréhender le climat social, de plus en plus d’entreprises mettent en place un baromètre social. Pour les décideurs RH, comme pour l’ensemble des dirigeants, ils sont devenus déterminants. Zoom sur les principaux indicateurs utilisés en entreprise et leur rôle au sein du contrôle de gestion sociale. De plus, ces indicateurs clés dépendent également de la fiabilité ainsi que de la disponibilité optimale des données sur les paramètres de calcul. Quels sont les indicateurs de performance RH à suivre ? Le choix des indicateurs est une étape clé dans l’élaboration d’un tableau de bord efficace. Les indicateurs de pilotage RH doivent également prendre en compte le temps de travail. Catégorie. A propos. L’étude des indicateurs sociaux amène parfois l’organisation à prendre des décisions dans le but d’améliorer sa performance. Choisir la meilleure présentation de l’indicateur en fonction du message à faire passer et des habitudes du décideur ; Raccourci : http: Trouvé à l'intérieurOption gestion des ressources humaines dans les organisations 1. ... Les indicateurs - Le tableau de bord social de la gestion sociale - Les indicateurs de ... Construire un reporting RH efficace nécessite la sélection des meilleurs indicateurs de performance. On les classe généralement par domaines RH spécifiques. Pinterest. ... ne participe pas aux événements conviviaux ou ne partage pas la vie de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Fermer. Trouvé à l'intérieur – Page 24indicateurs. sociaux.. On retrouve deux types d'indicateurs : − Les indicateurs de situation témoignent en valeur absolue ou relative de l'état d'un ... Trouvé à l'intérieur – Page 18313 Les indicateurs sociaux Les indicateurs sociaux permettent à l'organisation d'analyser l'état de ses ressources humaines de manière quantitative et ... 02.61.53.08.01 . Les indicateurs clés de performance dans le cadre du pilotage de la fonction RH. L’ indice de bien-être au travail (IBET) mesure la performance sociale et évalue les risques sociaux au sein d’une organisation. Explorer. Posté le 1 mars 2021 19 juillet 2021 par Damien Péan. Les grandes familles d’indicateurs sociaux. Cet indicateur se décompose de deux sous-indicateurs : l’absentéisme et les heures supplémentaires. Abréviation. Repérez des outils de mesure du climat social. Mémoire (de fin d'études) de l'année 2018 dans le domaine Sociologie - Travail, Profession, Education, Organisation, note: 17, Université Paris-Dauphine, langue: Français, résumé Comment comprendre le double processus de décrochage ... 14460 Colombelles. Trouvé à l'intérieur – Page 116Le bilan social permet de calculer ces indicateurs. C. Outil de gestion des ressources humaines et de dialogue social Le bilan social apporte une vue ... INDICATEURS RH PUBLI ÉS DANS LE DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 Effectifs par zone géographique au 31 décembre 2018 Périmètre a : Monde Bouygues SA b et divers Bouygues Construction Bouygues Immobilier Colas TF1 Bouygues Telecom 2018 Total Groupe 2017 Total Groupe France 425 21 614 1 837 33 702 3 232 7 686 68 496 67 004 Europe (hors France) 23 14 816 118 9 084 283 340 24 664 17 205 … - Indicateurs sociaux - Éléments d’ergonomie Responsabilité sociale de l’entreprise et bien-être au travail Il est habituel d’opposer la recherche des performances économiques à la recherche permanente d’amélioration des conditions de travail. Cependant l’organisation doit aussi se doter de moyens organisationnels et sociaux pour assurer sa pérennité. 500 à + Code APE. La mesure de la performance sociale Document 1 : La performance La performance sociale est subtile à mesurer mais on peut quand même trouver des indicateurs qualitatifs et quantitatifs. Trouvé à l'intérieurComment préparer et conduire un projet d’organisation ? Piloter son entreprise par indicateurs (ou kpi) : indicateurs de performance, de production, d'activité ou encore sociaux rh. traduction indicateurs sociaux dans le dictionnaire Français - Français de Reverso, voir aussi 'indicateur',indicer',inducteur',indice', conjugaison, expressions idiomatiques Dans une note adressée au contrôleur de gestion, présentez les causes internes qui semblent expliquer les mécontentements des clients. Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d'entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus en plus nombreux et précis. S'inscrire. Explorer. Merci ! Les indicateurs sociaux. Les indicateurs fonction RH. Publié le 02/02/2020. Il doit être modifié facilement en fonction du contexte de votre entreprise. Des indicateurs de suivi et des outils d’analyse pour un observatoire départemental de prévention des RPS. Pour que celle-ci soit plus agile, vous devez être capable d’agréger de nouveaux indicateurs de suivi RH. Parce qu'en Management, l'actualité est importante ! Les Indicateurs au service de l’opérationnel. Les tableaux de bord RH mensuel regroupent plusieurs indicateurs sociaux. Les entreprises de plus de 300 salariés doivent établir un bilan social chaque année. Découvrez la synthèse nationale des indicateurs RH. Les indicateurs sociaux donnent ainsi une représentation à un instant t des ressources humaines d’une organisation, une photographie qui va permettre de mettre en évidence : des tendances ; une vision prospective de l’avenir ; la situation de l’organisation en comparaison avec son secteur d’activité. C’est un baromètre qui, à partir d’indicateurs précis, établit un diagnostic de l’état de la relation qu’entretiennent les collaborateurs avec leur travail et plus généralement avec leur entreprise. Suivre des indicateurs sociaux Le bilan social Institué en France depuis 1977, le bilan social est un document qui regroupe l'ensemble des données chiffrées permettant d'avoir une vision globale de la santé sociale d'une entreprise sur une période de 3 ans. En STMG, à Jacques Cartier ... Accueil RH-C > > > > Management > > Outils numériques ... Repérez les indicateurs du climat social (quantitatifs et qualitatifs) 5. Écrit par deux hommes d'entreprise, ce livre traite des composantes essentielles du métier de dirigeant : concevoir la stratégie ; la décliner et la mettre en œuvre à travers le système managérial existant et les ressources humaines ... Recrutement et réseaux sociaux (Modes de recrutements ; Réseaux sociaux ; Qualification et compétences ; Modalités de recrutement – Dossier 1. Région. Indicateurs qui seront d’autant plus importants sur le et les bilans sociaux des années à venir, vous devrez dans cette partie détailler toutes les mesures d’activité partielle prises au cours de l’année et les distinguer en fonction de plusieurs critères : le nombre de salarié, les heures, l’activité partielle classique (y compris les heures chômées à temps complet de plus de 4 semaines consécutives), l’activité … 9 rue Léopold Sédar Senghor. Se connecter. Réussir le Grand oral ; Indicateurs. Publié le 01/12/2019 01/12/2019 Par Christophe GEORGES -ALBERT Vu 5 185 fois 0. L’IBET corrige la valeur ajoutée de l’organisation en prenant compte, dans son calcul, les dégradations dues à la souffrance au travail. Les présentations en couleur peuvent être mises en place (vert quand tout va bien, rouge quand il y a un problème). Dépenses RH par employé : Cet indicateur exprime la somme investie dans la fonction RH pour chaque employé. L'étude des indicateurs sociaux amène parfois l'organisation à prendre des décisions dans le but d'améliorer sa performance. Bloc des outils de page. Chaque thème peut ensuite être Ces indicateurs peuvent être multiples et variés d'une entreprise à l'autre. Calcul des indicateurs RH. Comment mesurer le climat social d'une entreprise. construire ses indicateurs sociaux ? Le mode de calcul du turnover est le suivant : taux de rotation annuel du personnel = ( ( (nombre de départs + nombre d’arrivées sur une année) / 2) / nombre de salariés au début de l’année) x 100. Quels KPIs et indicateurs commerciaux choisir pour bien mesurer la performance commerciale ? Synthèse nationale des indicateurs RH. • Une politique RH dynamique ... informations constituent autant d’indicateurs: elles font apparaître les résultats des politiques suivies, permettent d’interroger les évolutions en cours et concourent à décider de nouvelles orientations. Les indicateurs sociaux permettent à l'organisation de pouvoir analyser l'état de ses ressources humaines de manière quantitative et qualitative. Formule de calcul. Car c’est en partie du climat social que dépendront la compétitivité et l’attractivité d’une entreprise. TF. Les indicateurs sociaux ont pour objectif de rendre compte des démarches liées à l'égalité des chances et la diversité, l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail qui doit être garantie, le droit du travail et la formation du personnel. Cet ouvrage a reçu le label de l'Année internationale de la planète Terre (AIPT). Découvrez la synthèse nationale des indicateurs RH. On distingue les indicateurs de situations et les indicateurs de mouvements. Land, « Comment définir les indicateurs sociaux ». Cela montre la fidélisation et la stabilité du personnel, d'autant qu'il … Trouvé à l'intérieurOption gestion des ressources humaines dans les organisations 1. ... Les indicateurs de la gestion sociale Option comptabilité et finance 1. Archives STMG ante 2020 > RH & Com. Climat social – Définition et Indicateurs. Nos sites. Facebook augmente la productivité des salariés. Modalité d'évaluation Etude de cas. Les indicateurs de la gestion sociale s’articulent autour de quatre dimensions : qualitative, quantitative, individuelle et collective. En STMG, à Jacques Cartier ... Accueil RH-C > > > > Management > > Outils numériques ... Repérez les indicateurs du climat social (quantitatifs et qualitatifs) 5. Trouvé à l'intérieurOption Gestion des ressources humaines dans les organisations ... Les indicateurs de la gestion sociale Tableau de bord social Indicateurs de gestion : taux ... Fiches. Des salariés heureux prennent moins de jours de congés Il doit se préparer en amont en réfléchissant aux indicateurs pertinents pour sa mise en place. Piloter son entreprise par indicateurs (ou kpi) : indicateurs de performance, de production, d'activité ou encore sociaux rh. • Dans le secteur social on parle de taux de chômage, d’indice de logement, de seuil de pauvreté, etc. Management, Sciences de Gestion & Numérique; Mercatique (Marketing) 🛠La boîte à outils. Problématique : Comment mesurer les fonctionnements et dysfonctionnements sociaux pour favoriser le dialogue social en vue d’une meilleure cohésion au sein de l’organisation ? Aujourd'hui. Il est essentiel de fixer des objectifs mesurables, réalistes et planifiés dans le temps pour en déduire les indicateurs les plus appropriés. Les tableaux de bord sociaux sont composés d’indicateurs présentant des données : ESSENTIELLES – SIGNIFICATIVES – RAPIDEMENTCOMPREHENSIBLES Un indicateur doit fournir un résultat (une donnée chiffrée) qui donne dans un deuxième temps lieu à une interprétation, une analyse plus fine, voire à un plan d'action, ils n'expliquent rien mais sont une base pour l'action. La 4e de couverture indique : "Au cours des dernières décennies, de nombreux changements économiques, politiques et culturels ont bouleversé la nature du travail, la manière de l’organiser ainsi que la relation d’emploi. 📙Première STMG. Dans le dialogue social informel, l'État n'est plus acteur. Éducation. L'analyse des indicateurs sociaux Mesure et analyse de l'évolution du taux de rotation entre 2015 et 2017 : [(3,77 − 6,52) ÷ 6,52] × 100 = − 42,18 %. un partenariat. 3. Première STMG Thème 4 : La performance de l’organisation Sciences de gestion Chapitre 4 : La performance sociale L’organisation et le contexte : 1. Chiffre d’affaires / effectif total; Production / effectif total Partager la publication "Calculer et analyser son taux de turnover" LinkedIn; Facebook; Twitter; Article mis à jour le 10 mars 2021 . Tous ces signaux peuvent signifier un isolement du collaborateur lié à un malaise dans l’entreprise. Cours T° STMG - RH - Communication. Exemple. … Au sein même de l’organisation, la performance sera appréhendée de manière différente par les managers et les employés. L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation. Fondé sur les recherches en psychologie comportementale et cognitive, une présentation du stress comme un messager intelligent permet de rééduquer son cerveau avec des techniques et des exercices précis, et de l'entraîner à davantage ... Les principaux indicateurs sociaux sont : le taux d'absentéisme = (heures d'absence pendant une période P/heures théoriques de travail pendant la période P) × 100 ; le taux de rotation = [(nombre de départs + nombre d'arrivées dans l'année N)/2] / effectif total de l'année N × 100 ; avec mise en place d’un baromètre et d’indicateurs sociaux et d’éléments de comparaison avec les secteurs sanitaire, social et médico-social privés à but lucratif ou non, en y associant les partenaires sociaux représentant le personnel médical et hospitalier. « Les indicateurs sociaux aux Etats-Unis et en France » Vol. Trouvé à l'intérieur – Page 166À SAVOIR L'organisation surveille les indicateurs de démotivation qui peuvent nuire à son ... le taux d'accidents du travail, les conflits sociaux, etc. En effet, avant de mettre en œuvre les indicateurs RH, le responsable des ressources humaines, ou le dirigeant de l’entreprise, devra définir avec exactitude les données qu’il souhaite recueillir et dans quel but. Cet ouvrage pose une question centrale : l'éthique placardée en argumentaire de vente ou comme élément de management, voire de manipulation, correspond-elle à un simple artifice ou à un besoin réel de l'humanité du nouveau ... Mode d’emploi Quel est cet outil ? Forts de leur analyse, les auteurs proposent, d'une part, d'aménager les conventions de mesure en désagrégeant l'approche macroéconomique du pouvoir d'achat, en définissant plus rigoureusement le champ des dépenses contraintes et en ... Plan de l’exposé Introduction Chapitre 1 : Les Indicateurs Sociaux 1) Qu’est-ce qu’un indicateur ? Outil 10 Choisir les indicateurs Sélectionner les indicateurs de performance les plus adéquats en fonction des objectifs poursuivis, de l’activité et des besoins propres de chaque décideur ; Outil 11 Présenter l'indicateur sur le poste de travail. XII, № 4, Octobre-Décembre 1971, pp. ‐ Indicateurs sociaux ‐ Eléments d’ergonomie ‐ Responsabilité Sociale de l’Entreprise et bien-être au travail Il est habituel d’opposer la recherche des performances économiques à la recherche permanente d’amélioration des conditions de travail. Des indicateurs sociaux modélisés suivant les meilleures pratiques; Fiabilité . Coopération et mutualisation des échanges (Réunion ; Outils coopératifs) – Dossier 2. Mon espace éducation Cap Concours Il était une histoire. L’option Management & Gestion; Choisir la série STMG; Qu’est-ce que l’ETLV ? Un indicateur est un instrument de mesure ou un critère d'appréciation qui permet de donner une représentation de la (...) Réseau National de Ressources Pédagogiques STMG-2021 Quels indicateurs choisir pour piloter efficacement vos RH. Effectif. Pertinents: le lien entre l’indicateur et l’objectif recherché est clair et peut être aisément démontré. Étapes et conseils ! Ils peuvent aussi se présenter sous forme de courbes ou d’histogramme ce qui permet de visualiser l’historique de l’indicateur. Parmi ceux-ci, les deux principaux indicateurs sont le taux d’absentéisme et le taux de rotation. Les indicateurs de la gestion sociale sont intégrés dans un tableau de bord social qui met à la disposition des responsables l’information, en vue de favoriser la décision. Digitalisation RH. L'enquête incroyable de Brad Stone nous fait découvrir Jeff Bezos, patron inspiré et visionnaire qui a voulu faire d'Amazon, la gigantesque boutique à tout vendre. Une certaine culture caractérise l'entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, comme traiter avec un marché, définir son standard d ... Le programme de Sciences de gestion de la spécialité « Ressources humaines et communication » de la classe de terminale, tout comme en classe de première, aborde les fonctionnements humains dans les organisations à travers les tensions qui s'exercent entre l'individu et le collectif. Des ouvertures variées pour renouveler l'entrée dans les chapitres.Des documents actualisés augmentés de vidéos et de liens Internet.Une approche active pour permettre à l'élève de développer une argumentation en mobilisant ses ... 1. RH. de la Fonction RH Réalisé par : M. BOUYA Mohamed M. ZIRARI Abdellatif Encadré par : Dr. JIDOUR Mohamed Matière : Gestion des Ressources Humaines. Une notion qui s’applique à l’ensemble des services en lien avec le client (services marketing ou RH par exemple). Management; 📙Terminale STMG. Il vous faut communiquer sur vos bilans sociaux, réorganiser en temps réel vos tableaux de bord RH et identifier des nouveaux leviers de performance. Nous nous en excusons vivement auprès de l'auteur et de nos lecteurs. Les principaux indicateurs sociaux en RH. Ces actions doivent vous permettre de gagner en efficacité dans vos prises de décision … La présente annexe propose une liste non exhaustive d’indicateurs susceptibles d’être mis en place dans le cadre des plans locaux de prévention des risques psychosociaux, à des fins de diagnostic et de suivi. Il est difficile d’en faire une liste exhaustive, mais parmi les plus importants, on retrouvera principalement : • Les indicateurs de productivité et de performance. Je découvre l'offre ... Indicateur. 10 juin 2019. Être entrepreneur s'apparente parfois à un parcours du combattant, surtout au début, lorsque l'on vient à peine de prendre la décision de lancer un nouveau projet. Les indicateurs sociaux permettent à l'organisation de pouvoir analyser l'état de ses ressources humaines de manière quantitative et qualitative. Indicateur ou résultante ? Occitanie. Découvrez comment la solution de tableaux de bord Access Insight vous permet de répondre aux besoins croissants d'indicateurs RH de votre entreprise. Qualité de vie au travail. Quels indicateurs choisir pour piloter efficacement vos RH. Le droit du travail intelligent pour un quotidien RH facilité. Ex : 75% des élèves valident les items sur la compréhension aux évaluations de GS. Ces indicateurs, issus pour l'essentiel du Rapport annuel sur l'état de la Fonction publique, sont répartis en 10 grands thèmes correspondants aux grandes fonctions RH : recrutement, avancement, formation, mobilité, encadrement-supérieur-cadres dirigeants, conditions de travail, égalité professionnelle, politique familiale et sociale et dialogue social. Pensez à assurer une veille concurrentielle permanente sur les méthodes et outils RH ! Les indicateurs sociaux et leur utilisation dans le cadre du contrôle de gestion sociale Finalités des indicateurs sociaux Principaux indicateurs 2. 2.2 Les principaux indicateurs de la gestion sociale - Le taux de fréquence des accidents du travail (degré d’exposition des salariés aux risques d’accidents avec arrêt de travail) : le nombre moyen d’accidents du travail par million d’heures de travail : Nombre d’accidents du travail avec arrêt x 1 000 000 > Séquences pédagogiques > Les indicateurs de la gestion sociale; Les indicateurs de la gestion sociale. Constamment réédité depuis 1986, L'Avantage concurrentiel est un ouvrage fondateur de la pensée stratégique contemporaine. Les coûts directs RH incluent les coûts internes (les salaires et les bénéfices, coûts d’impartition, dépenses en consultation et sous-traitants, et les coûts reliés à la technologie RH). Les indicateurs sociaux et leur utilisation dans le cadre du contrôle de gestion sociale Finalités des indicateurs sociaux Principaux indicateurs 2. - Indicateurs sociaux - Éléments d’ergonomie Responsabilité sociale de l’entreprise et bien-être au travail Il est habituel d’opposer la recherche des performances économiques à la recherche permanente d’amélioration des conditions de travail. Synthèse nationale des indicateurs RH. Dans l’ensemble, le tableau de bord RH est censé représenter un outil de gestion –complémentaire, mais essentiel- du processus de la prise de décision. 569-582 Quelques erreurs très regrettables se sont glissées dans la traduction de l'article de M. Kenneth С. Il utilise pour cela divers indicateurs sociaux (regroupés dans des tableaux de bord) qui vont lui donner une vision éclairée « du climat social » et de la « santé » de son organisation. L'étude des indicateurs sociaux amène parfois l'organisation à prendre des décisions dans le but d'améliorer sa performance. Ces indicateurs peuvent être individuels (appréciation du supérieur hiérarchique ou fiche de poste) ou collectifs (tableau des effectifs, masse salariale, taux de rotation). 55 exercices de Gestion des Ressources Humaines avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines. Car c’est en partie du climat social que dépendront la compétitivité et l’attractivité d’une entreprise. Présentation du Thème I. Présentation du Thème I. Thème 1 : Les compétences au service de l’organisation et l’organisation au service du développement des compétences Ce thème … Les indicateurs de productivité se mesurent de manière à isoler les facteurs essentiels à prendre en compte, ainsi que le capital investi afin d'atteindre des objectifs prédéfinis. Un manuel construit à partir de contextes variés s'appuyant sur des documents accessibles pour une approche réaliste de la matière. De façon très similaire, le médecin aura des difficultés à poser un diagnostic et à choisir un remède adapté sans prendre les constantes de son patient (rythme cardiaque, température…). L’enjeu pour les RH est donc d’identifier des indicateurs pertinents qui permettront de définir un plan d’action cohérent. De nombreuses entreprises interdisent à leurs collaborateurs l'accès aux réseaux sociaux et en particulier à … indicateurs de dialogue social Ministère de l’éducation nationale (DGESCO) Page 5 sur 7 Terminale STMG – Sciences de gestion –Ressources humaines et communication http://eduscol.education.fr/ Classe (s) : Tle STMG | Thème (s) : Les obligations en matière de santé et de sécurité au travail constituent-elles des atouts pour l'organisation ? Pour les utilisateurs d'un appareil tactile, explorez en appuyant ou en balayant. Secteur d'activité . La mesure de la performance des organisations nécessite alors une approche plus globale de la performance. La notion d’indicateur RH a commencé à se développer au début des années 70, lorsque la fonction des ressources humaines est passée d’un simple centralisateur de documents administratifs, en rapport avec les salariés, à une fonction génératrice de valeur ajoutée, du fait de ses conseils en matière de gestion et d’optimisation du Capital Humain, octroyant ainsi un levier de performance aux entreprises. Taux de fréquence. Indicateurs sociaux : Indicateur permettant de mesurer la performance sociale d'une entreprise. Ce qu’il faut savoir sur le baromètre social . GRH : Les indicateurs de la gestion sociale Posted on 8 février 2007 Les dirigeants de l’organisation ont besoin d’indicateur pour piloter la gestion sociale. Retrouvez le sujet et le corrigé de l'épreuve de Ressources humaines et communication spécialité de la série STMG du Bac ! Trouvé à l'intérieur – Page 60Il existe deux indicateurs majeurs et mesurables comptablement pour évaluer ... La performance sociale est assez éloignée de la performance commerciale ou ... COURS par internet pendant le coronavirus TERMINALE STMG Ressources Humaines et Communication du Lycée d'accompagnement et de soutien scolaire: Faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation. La recherche du mieux vivre au travail est compatible avec les objectifs de performance.Passer de la rémunération à la reconnaissance de l'individu au travail. Référence. Gérer l'infobésité Internet, e-mails, réseaux sociaux : aujourd'hui, les nouvelles technologies occupent de plus en plus de place dans notre vie.