master rh marque employeur

 

Méthodologie de l'étude professionnelle; Développer une marque employeur et gérer le recrutement : techniques de recrutement, marque employeur Le cursus se prépare dans les écoles de l'Isefac RH … Formation dispensée à Rennes et au Mans. Source :www.focusrh.com publié le 12/02/2009 Fin 2008, le groupe Clarins dévoilait sa nouvelle identité employeur. • Établir et rédiger les briefs Template par objets pour tous les projets nécessitant une production ( TVC –Shooting-supports –visuels- branding –campagne ATL –branded jobs liés à la RH. Face à ces profondes mutations, Denis Pennel nous livre les clés pour comprendre cette soif de liberté au sein du monde du travail. Option Marque Employeur et Marketing RH La fonction RH a une dimension stratégique dans l'entreprise. Rejoignez nos équipes ! Loin d’être un effet de mode ou de communication. 53 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines. La marque employeur désigne l’ensemble des problématiques d’image d’une entreprise en tant qu’employeur auprès des employés actuels et potentiels. Simple, complet, pratique Le premier ouvrage sur l'externalisation RH Intrinsèquement porteuses de bénéfices, de freins et de limites, les pratiques d'externalisation RH ont pour finalité une adaptation stratégique de la fonction RH, ... Êtes-vous à l’aise sur LinkedIn ? ressources humaines / marque employeur. Conduite de Projet Ressources Humaines. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004. 60% des organisations ne possèdent pas de marque employeur, mais toutes ont une réputation d’employeur. L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Pourquoi inventer de nouvelles pratiques lorsque l'on peut adapter celles existant depuis longtemps ? Le bilan RH 2020-2021 du MagRH vise à identifier, examiner et analyser les grands changements intervenus au cours de l’année 2020 et du début de l’année 2021, ainsi qu’à se pencher sur les signaux annonciateurs des changements à ... Fondée sur ce qu’elles ont de plus précieux, leur culture, elle est un levier des politiques RH. La « marque employeur » est l’ensemble des caractéristiques de la marque dans le champ des ressources humaines. Développement marque employeur et réseaux sociaux; Communication interne RH; Suivi et mise à jour des outils de gestion RH; PROFIL RECHERCHÉ . REPRENEZ LA MAIN ET BOOSTEZ L'EXPÉRIENCE QUE VIVENT VOS COLLABORATEURS ! Afin de mettre en place une marque employeur efficiente, s’inscrivant dans une stratégie de marketing (ou inbound recruiting) durable, il est important de se rappeler les 4 étapes de vie de toute personne dans le domaine de l’emploi (proches du processus d’achat). Notre association organise au cours de l'année deux types d'événements : • Les Cafés RH • La Journée Ressources Plus La marque employeur – qui a pour mission initiale de recruter et fidéliser les talents – est devenue l’une des préoccupations majeures en entreprise. Consultez nos dernières offres similaires. Comment booster sa marque employeur pendant le recrutement. Cohérence entre image véhiculée et expérience vécue. Trouvé à l'intérieur – Page 36Travailler dans les ressources humaines, c'est travailler pour l'humain18 » ... enjeux et les stratégies de marque employeur à des étudiants en master 2 RH, ... Tarif indicatif 1 200€ / jour. Des parcours accessibles après un BAC+3, dans des filières en devenir, pour former des étudiants et des professionnels désireux de déployer des talents de managers opérationnels, polyvalents et agiles. Mastère Management des Ressources Humaines Le Mastere Management des Ressources Humaines forme des managers stratégiques aux compétences larges, aptes à : Manager un département ou un service RH Animer des personnes ou des équipes Nominations RH - mai 2021 : Benoît Serre devient DRH de L’Oréal France. Mais vous pouvez faire une recherche parmi nos nouvelles offres . Veille : assurer une veille concurrentielle et de bonnes pratiques en matière de marque employeur et d'expérience candidat/collaborateur. Le Master forme des professionnels des RH généralistes qui exercent en entreprise, en cabinet-conseil, au sein d’une organisation publique ou d’une association : RRH, DRH, responsable de formation, de la communication interne, de la marque employeur, des relations sociales, de … Au cœur de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise, à l’interface des différentes parties prenantes, la fonction RH est amenée à gérer quotidiennement de multiples contradictions et incohérences. Les effectifs du Master Gestion des ressources humaines dans les multinationales sont d'environ 25 étudiants par promotion, permettant une pédagogie active et un bon niveau d’encadrement des travaux personnels. Des partenariats ont été noués avec de grandes entreprises telles que Alcatel Lucent, PSA, Orange, Faurecia, Axa... En quoi la gestion des talents devient-elle incontournable dans les organisations ? Ce manuel, qui se veut devenir le manuel de référence des étudiants en Communication, est coordonné par Thierry Libaert, notamment auteur du Communicator, longseller chez Dunod, accompagné des meilleurs spécialistes du sujet, experts ... Suivez-moi sur Twitter : @stephanielai75. Positionnement, objectifs, cibles, messages clés et l’EVP. 4.8497. La marque employeur est un outil magique pour les entreprises. Happy management, mécénat de compétence, open innovation et intrapreneuriat sont les atouts de … Une alternance entre formation et immersion professionnelle … Montre plus Gestion du personnel 20613 mots | 83 pages Et après on mesure le rendement. Cet ouvrage en présente les concepts, les méthodes et les modèles théoriques dans le cadre d'une approche renouvelée qui emprunte aussi aux apports essentiels de l'économie institutionnaliste. Mastère H.R. Formation de l'équipe recrutement aux dernières innovations RH et à l'utilisation de LinkedIn pour promouvoir leur Marque Employeur Réalisation Formation de 70 collaborateurs ambassadeurs (CODIR, managers, consultants seniors) à la promotion de la marque employeur et à la notoriété du groupe Aussi petite soit l’organisation, la faculté d’attraction des bons talents ne relève pas du hasard. Le responsable marque employeur est un vrai chef d’orchestre ! Si à la base, la marque employeur est une peu la mise en pratique du marketing adapté aux salariés du futur, on pourrait presque dire que c’est un métier d’avenir. Vous êtes à l'aise avec la rédaction, vous adorez vous exprimer à l'oral et interagir avec vos interlocuteurs, Vous êtes autonome et organisé(e), vous savez vous adapter, Les acteurs et les actions pour booster sa marque employeur. Nominations RH : ils ont bougé en mars 2021. Des parcours accessibles après un BAC+3, dans des filières en devenir, pour former des étudiants et des professionnels désireux de déployer des talents de managers opérationnels, polyvalents et agiles. Les cibles de la marque employeur. Accompagner la structuration de la fonction RH de nos clients sur des thématiques RH variées (recrutement, marque employeur, entretiens annuels & professionnel, GPEC & développement des compétences, qualité de vie au travail, organisation du travail … etc.) Elle sert autant en interne qu’à l’extérieur, pour le recrutement, la fidélisation, le management, la communication… Mais gare à l’abus de paillettes. La communication ressources humaines n’a d’autre choix que de se réinventer, alors que les organigrammes font de plus en plus de place à l’employee experience, au talent management et au design thinking. ALTERNANCE - Master Communication ou Marketing RH -chargé de communication digitale Marque Employeur H/F < Retour. Une identité globale et internationale Sébastien Biessy, directeur du développement RH chez Clarins, présente cette marque employeur et les enjeux RH qui en relèvent. Diagnostics stratégique et opérationnel. Quête de sens au travail, flexibilité et digital : l’entreprise doit être saine et respecter la société comme la planète. Séminaire 4 - Innov RH; Séminaire 5 - RSE & Marque employeur; Séminaire 6 - Leadership & management; Spécialisations en Mastère Ressources Humaines. Business Models pour les équipes vous aidera à dépasser ces problèmes. Stage - Chargé de communication digitale (H/F) Ecole ETE Toulouse 23/06/2021. Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Select Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH Toutes 5ème Année RH. On parle désormais de marque employeur, de talents et de bien-être au travail. Trouvé à l'intérieura) Définissez la notion de positionnement en Marketing RH. ... des attributs saillants et distinctifs associés à un objet (produit, marque, entreprise. Dans ce livre, Mikael Mourey relève avec humour les absurdités du management traditionnel de la santé et de la sécurité au travail et offre des pistes, simples et concrètes, pour remettre l'agilité et l'intelligence collective au ... Une entreprise sans culture est comme un zèbre sans rayure Didier Pitelet propose ici un formidable guide pour agir, une exploration sans concession de l'avenir du monde professionnel et politique. Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, Stage. Le Master prépare aux fonctions liées à la direction et l’encadrement dans les différents domaines des Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des talents, rémunération. 3 - Élaborer le plan de communication de la marque employeur Premier mois de formation introduisant une approche stratégique, humaine, digitale, comportementale, de la fonction ressources humaines puis 3 semaines en entreprise, 1 semaine en cours. Elaboration de la stratégie Ressources Humaines. Un outil incontournable pour faire rayonner sa marque employeur… à condition de savoir l’utiliser ! Cet ouvrage propose un ensemble de contributions originales autour des approches critiques des organisations, nourri des apports d’une recherche pluridisciplinaire, regroupant les travaux en gestion des ressources humaines, sociologie du ... La RSE devient un argument de recrutement et de gestion des talents. Le master forme des professionnels des RH généralistes qui exercent en entreprise, en cabinet-conseil, au sein d’une organisation publique ou d’une association : RRH, DRH, responsable de formation, de la communication interne, de la marque employeur, des relations sociales, de la GPEC, de la diversité… 94200 Ivry-sur-Seine, France. En ajoutant à la communication RH un aspect marketing, la Marque Employeur vient ainsi répondre à trois enjeux pour soutenir les recrutements : attirer, engager et fidéliser. ALTERNANCE - Master Communication ou Marketing RH -chargé de communication digitale Marque Employeur H/F EDF Irving, TX 1 week ago Be among the first 25 applicants Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) . Yuri PEDRO Master 1 Européen Management des Ressources Humaines CHOIX DU THEME ET DE LA PROBLEMATIQUE La mondialisation numérique LA MARQUE EMPLOYEUR Un outil de séduction et de fidélisation RH Partie 1 : LA MARQUE EMPLOYEUR, EN ENJEU DE SEDUCTION POUR RECRUTER DES TALENTS la Piloter des projets RH : outils et méthodes, démarche de consulting et d'enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc. Marketing RH et marque employeur Conquérir, fidéliser et valoriser les talents dans l'entreprise. Peut se déplacer à Lyon, Paris, Lyon 3e Arrondissement. Les informations émises par tous ces acteurs constituent ce que l‱on appelle la « marque employeur », et c‱est elle qui aura une influence majeure sur la manière dont l‱entreprise sera perçue par toutes les parties prenantes. Manager, c’est savoir planifier, décider, motiver et développer des talents. Notre raison d’être : ELECTRIFY THE FUTURE. 10 C) Les nouveaux enjeux des RH : 13 a. Un. Biocordis France est une PME de 40 salariés spécialisée dans la vente, la maintenance et l'étalonnage de matériel médical et paramédical. Manager Ressources Humaines. Vae Master Rh Livret 2 Page 2 sur 5 - Environ 46 essais fiche métier RH ... Les leviers et cas concret de marque employeur. Il va falloir travailler sur un discours de preuves dont les premiers vecteurs seront les collaborateurs de l’entreprise, ce qui nous renvoie aux enjeux de fidélisation. Trouvé à l'intérieurComment devenir un employeur attractif Philippe Liger ... Dans le spectre de notre étude concernant des étudiants de niveau Master en commerce et ingénierie ... Après avoir été cantonnée à des tâches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un véritable business partner. Cet ouvrage collectif place le lecteur au coeur du SIRH, il s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux systèmes d'information ressources humaines, c'est-à-dire aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, ... Agence Marque Employeur et Marketing RH Menu principal / Expertises / Agence Marque Employeur et Marketing RH. Trouvé à l'intérieurAu nom de la marque employeur, les entreprises ont multiplié, ... graduate programs et master class, sans toujours y traduire des promesses RH claires. Fidéliser les RH (gestion des carrières, politique de rémunération) et construire une «expérience collaborateur» positive (délivrer des services RH digitaux et innovants) 2.5. A l’heure des crises financières, de la crise des revenus agricoles, des burn out professionnels et de la délocalisation des emplois, les entreprises coopératives restent encore discrètes sur leur mode d’organisation. Attirer les talents et créer des viviers de talents (marketing RH, marque employeur, communication, e-recrutement, RSE) 2.4. Le programme Masters of Science & MBA propose des cursus en 12, 18 et 24 mois en interaction constante avec le monde de l’entreprise. Les missions Recrutement : - Participer à l'ensemble du processus de recrutement 4.2 - DÉVELOPPEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 16 crédits. Titre niveau 7 (RNCP 34043 - code diplôme 13531547) Université Paris Nanterre. Diagnostic Ressources Humaines. Soutenue le 5 septembre 2019 Par Claire Guillot-Gautier JURY Directeur de Mémoire Yves Châtelet, DRH Bio-Rad et intervenant en Master MAE à l’EM Strasbourg Présidente du Jury Consacrer autant de moyens à la fidélisation des collaborateurs qu’à l’attractivité de nouveaux talents donnera encore plus de poids aux messages étayant les besoins de recrutement. Club Med reçoit deux prix pour sa marque employeur. Le module de formation Construire et développer sa marque employeur est inclus dans un cycle long diplômant : le Mastère Professionnel Recrutement & RH. Les personnes visées par cette stratégie sont généralement externes à l’entreprise, notamment les potentiels candidats et les demandeurs d’emploi. Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise Le Master Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RH et RSE) en alternance s’adresse à des étudiants qui souhaitent rejoindre les métiers de la fonction RH et de la fonction RSE. La marque employeur permet d'attirer les candidats cibles, et une fois recrutés, de les fidéliser et de les engager dans la durée. Consultante RH, responsable de projets de mobilité collective, spécialiste des réorganisations, notamment dans le secteur de l’énergie et ancienne élève de Master 2 au Cnam, Elisabeth Ibarra concentre son activité sur la conception, la définition et l’application de prestations de services dédiées à l’accompagnement. Manager (programme dispensé en anglais) Bac+5 : Manager Ressources Humaines. J'aspire à un poste dans les relations écoles et la marque employeur. Les employés sont aujourd'hui plus versatiles qu'il y a encore 5 ans, sauf sur le sujet du bien-être au travail et la qualité des missions proposées.Beaucoup plus de choix et surtout plus de pouvoir sont offerts au candidat du 21ème siècle lui donnant autant d'importance et de poids dans le processus de recherche d'emploi. Présentation. ALTERNANCE - Master Communication ou Marketing RH -chargé de communication digitale Marque Employeur H/F < Retour. Trouvé à l'intérieurLe management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui. Atlantic Business International (ABI), filiale du groupe Banque Centrale Populaire du Maroc qui regroupe 16 filiales réparties dans 9 pays de la sous-région, recrute : OBJECTIFS / MISSIONS DU POSTE. Temps complet. Réaliser un état des lieux de sa communication RH. Une certaine culture caractérise l'entreprise et la distingue des autres dans son apparence et surtout dans ses façons de réagir aux situations courantes de la vie professionnelle, comme traiter avec un marché, définir son standard d ... La marque employeur est une composante clé du marketing RH de recrutement.Elle représente tous les attributs qui se rapportent à l’image, la valeur et la réputation d’une entreprise. Les bons employés font les bonnes boites, mais entre les start-up « fun » et les myriades de « great place to work » la concurrence est plus rude que jamais pour attirer les meilleurs ! Le Club Med se voit attribuer deux prix nationaux saluant la qualité de la gestion de sa marque employeur. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels ... Accompagner et piloter des projets RH transverses (GPEC, QVT, marque employeur, nouvel SIRH...). Trouvé à l'intérieurAu contraire, Happy RH - le bonheur au travail, rentable et durable nous démontre que rechercher le bonheur au travail, le sien et celui de ses collaborateurs, rapporte aux organisations immensément plus que l'exploitation désenchantée ... Votre marque employeur, la clé de voute de votre recrutement. Découvrez l’offre d’emploi Alternance : ALTERNANCE-CHARGE DE COMMUNICATION ET MARQUE EMPLOYEUR-MASTER COMMUNICATION H/Fà Saint-Denis, La Réunion, recrutement marketing & communication, proposée par ArcelorMittal. Ce cursus construit sur deux ans intégre tous les enseignements qui feront du futur Manager RH un acteur de l'évolution … Une approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution, en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement Des pistes d'action pour les responsables ressources humaines La fonction RH est trop souvent ... Le Master MMC prépare à l’exercice de fonctions liées au développement des marques dans les services marketing ou communication interne et externe des entreprises et des institutions telles que brand manager, chargé de communication, social media manager ou responsable marque employeur, ainsi qu’au poste de chargé de clientèle en agence ou en institut d’études, etc. Talent Management could very soon replace traditional Human Resource Management within companies. This book explores this new concept and questions the progressive drift from one notion to the other. Pour parfaire le « marketing RH » de la DGFiP (stratégie de « marque employeur »), Ce Master vise à préparer les étudiants à la pratique de la GRH dans un contexte contemporain en mutation et marqué par la croissance accélérée de la digitalisation du métier et de la société. 4.1 - STRATÉGIE 18 crédits. Clair et concis, cet ouvrage permet aux entreprises de mettre en œuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines. Cette problématique d’image est transverse à plusieurs services dans une entreprise : la communication, les ressources humaines et le marketing. Composantes de la marque employeur : culture d’entreprise, valeurs, histoire... 2 - Construire et développer une marque employeur claire et attractive. L’innovation en marque employeur selon Mazars - Communication RH - Focus RH C'est en toute logique que le marketing s'est invité dans les départements RH des entreprises qui mettent désormais ses outils et méthodes à profit. Attirer les talents et créer des viviers de talents (marketing RH, marque employeur, communication, e-recrutement, RSE) 2.4. Proposer un projet La mission ne démarrera que si vous acceptez le devis de Flore. Mazars, cabinet spécialisé en audit, expertise comptable, fiscalité et conseil, se distingue par ses actions décalées de marque employeur. Rechercher une offre. Stagiaire Communication RH/Marque employeur - 3 à 6 mois. La 2 approche serait de proposer un master exécutif en management publicᵈᵉ sur des compétences nécessaires à la DGFiP. Devenir Manager RH, c'est proposer, élaborer, coordonner la politique de management et de gestion des ressources humaines tant sur le plan de la gestion administrative du personnel, du recrutement, de la formation, de la mobilité des salariés et de la gestion des carrières. Cet ouvrage sur les enjeux du numérique pour la fonction RH souhaite aider le lecteur à mesurer les vrais impacts du digital sur la fonction RH et sur le management dans les organisations. La nécessité de disposer d’une marque employeur forte ne doit pas conduire à travestir la réalité d’une entreprise par une utilisation désincarnée de techniques de marketing RH. Il prépare aussi au métier de consultant RH. L'Encyclopédie des ressources humaines s'impose un souci de vérité (contribuer aux connaissances) lié à un objectif d'utilité (améliorer l'existant, prévenir les risques, influencer les logiques d'action dans les organisations). La marque employeur véhicule une image auprès de ses salariés mais également auprès de ses candidats potentiels, de ses clients, et de l’ensemble de ses parties prenantes. Séminaire 4 - Innov RH; Séminaire 5 - RSE & Marque employeur; Séminaire 6 - Leadership & management; Spécialisations en Mastère Ressources Humaines. Chaque année, plus d’une centaine de projets rivalisent d’inventivité et tentent de séduire les jurys du Grand Prix composés des différents acteurs de la marque employeur: directeurs des ressources humaines, directeurs de la communication, étudiants en Master RH et Communication… ; La communication institutionnelle dédié au recrutement ne suffit plus. Cornerstone, Bouygues Immobilier, Swile, BPCE, Belambra Clubs, Skill&You…Découvrez la nouvelle tournée des mouvements observés dans la sphère RH. Passer à la semaine de quatre jours, allonger le congé paternité, recruter des profils atypiques, se passer de bureau, instaurer un club de lecture dans votre entreprise. Master Politiques et stratégies des ressources humaines L’objectif du master est de former des professionnels des ressources humaines en s’appuyant sur la pluridisciplinarité requise par la fonction RH et sur l’éthique propre à cette fonction. La marque employeur est ainsi un point à ne plus négliger pour attirer les meilleurs talents ! Par Philippe Guerrier | le mercredi 09 juin 2021 | Marque employeur . Disposer d’une « marque employeur » forte est devenu un atout stratégique majeur pour les entreprises, marques et institutions. La marque employeur d’une entreprise se traduit à travers son identité employeur et sa réputation employeur. Relations Ecoles et Marque Employeur F/H - Stage (6 mois) Société : IKEA. DIRECTEUR BANCASSURANCE Banque Atlantique Côte d’Ivoire (BACI), filiale du groupe Banque Centrale Populaire du Maroc qui regroupe 16 filiales réparties dans 9 pays de la sous-région, recrute un OBJECTIFS/ MISSIONS DU POSTE Sous l’autorité du Directeur Général, mettre en œuvre la politique commerciale de la Banque en matière de produits d’assurance et de bancassurance, assister … Trouvé à l'intérieurLa société connaît avec les médias sociaux des évolutions profondes qui influencent nos interactions sociales, notre rapport à l'information, au travail, à l'autorité. Le changement des habitudes et … Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Marketing RH et Marque Employeur dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Le service alternance de l’ESDES se tient à votre disposition pour vous accompagner dans … Trouvé à l'intérieurLes administrations publiques au niveau fédéral, cantonal et communal jouissent en Suisse et à l’étranger d’une excellente réputation. Consultez nos dernières offres similaires. Le concept est souvent vu comme de la communication orientée recrutement. Lieu : Yvelines (Île-de-France) Descriptif du poste Mission Informations. Le Master GRH présente de fortes particularités tant au niveau de son contenu, de son recrutement que de son organisation. Demander aux services RH de faire la promotion de la VAE et donner des facilités aux cadres dans leur parcours 2.1.) Les sept clés proposées : l'inclusion et la diversité, l'exemplarité du dirigeant, la conscience de soi, la capacité à relier, la résilience, l'engagement sociétal et la recherche de sens, ouvrent les portes de ce monde où le ... Le programme Manager Ressources Humaines conduit à l'obtention du Titre certifié par l'Etat (rncp) niveau 7 Manager Ressources Humaines. Ce n’est un secret pour personne, la marque employeur peut tout faire basculer en votre faveur. Trouvé à l'intérieur – Page 82... de marque employeur et de sensibilisation, ainsi que d'autres initiatives de ressources humaines dans plusieurs institutions multilatérales de ... Accepter un poste est un engagement dont il faut être sûr, et ce pour … Management de la marque employeur présente un panorama complet des principaux éléments permettant de comprendre l’importance stratégique et les enjeux d’une marque employeur forte dans les différentes organisations. À la croisée ... Son programme très étoffé permet de maîtriser toutes les techniques essentielles au déploiement d’une stratégie de recrutement digitale performante et à l’optimisation de la gestion des emplois et des carrières. Le titre certifié de Manager des Ressources Humaines permet aux étudiants d'appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique. Ce cursus construit sur deux ans intégre tous les enseignements qui feront du futur Manager RH un acteur de l'évolution de son entreprise dans un contexte national et international. Dans la sélection de mai 2021, d’autres nouveaux responsables RH ont pris leurs fonctions chez Plastic Omnium, Keolis, IDEMIA et RAJA. Nexans est un acteur mondial de la transition énergétique. Le titre certifié de Manager des Ressources Humaines permet aux étudiants d'appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique. Titulaire d'un master 2 communication et RH et possédant de l'expérience en recrutement et en communication, je suis aujourd'hui à la recherche de nouvelles opportunités. Le Marketing RH vu par un patron de PME. Le master Digital RH en alternance permet aux futurs responsables des ressources humaines d’acquérir les compétences nécessaires aux changements numériques des nouvelles formes d’organisations. Heineken, Accenture, IBM, Etsy : 4 campagnes de marque employeur inspirantes. Alors que la transformation numérique est à l’œuvre dans les autres fonctions de l’entreprise, les RH tardent à intégrer l’innovation qui, pourtant, leur donne un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations.