1998 à 1:01. L’histoiedu groupe est née avec Trouvé à l'intérieurC’est que l’intelligence artificielle va désormais jouer un rôle bien plus important que celui qu’elle jouait jusqu’alors et, plus que jamais, il nous faut donner un sens à son développement. La mobilité professionnelle est accessible à tout le monde, et tout au long de la vie active, que vous soyez en poste ou bien à la recherche d’un emploi. Pour encourager la mobilité, le Groupe a lancé la règle du 3/6/9 visant à faire évoluer ses collaborateurs tous les 3, 6 ou 9 ans selon leur expérience. Ramsay Santé a mis en place une charte de mobilité qui permet aux collaborateurs de ses établissements de bénéficier d'une évolution professionnelle et géographique. Officialiser la politique de mobilité interne au sein d’une charte d’entreprise est vivement recommandé pour plusieurs raisons. Cette checklist consacrée à la mobilité interne vous donnera 5 bonnes pratiques lors de la mise en place d’un plan de mobilité dans votre entreprise dont les retombées positives peuvent être nombreuses : Performances individuelles accrues des collaborateurs. La mobilité interne est, dans un contexte «prévu» de raréfaction de certains professionnels, l’un des leviers majeurs du management des ressources humaines. Nous le verrons, le dispositif de mobilité fait appel à une gestion active de l’emploi, mais également à un accompagnement, notamment grâce à la formation. Le collaborateur développe ses compétences, maintient et développe son employabilité tout en prenant un risque mesuré en restant dans l'entreprise. Dans un premier temps, j’ai pris contact avec la cellule mobilité au siège de Bouygues qui m’a aidé à cibler ma recherche. L'agilité est un thème dont on parle. Témoignage - Le groupe Bouygues favorise la mobilité interne de ses collaborateurs grâce à l'intelligence artificielle. Nourrie d'observations in situ, la réflexion d'Elisabeth Pélegrin-Genel s'appuie sur sa longue expérience de l'open-space en tant que consultante en entreprise. Il appartient au collaborateur d’informer son manager et le responsable ressources humaines de son projet mobilité. "Les camps se multiplient et se banalisent partout sur la planète. Ils sont aujourd'hui des milliers, dessinant peu à peu un nouveau paysage mondial. Une stratégie qui trouve aujourd’hui davantage d’écho grâce à l’implémentation d’une plateforme qui matche les offres d’emplois du groupe avec les profils de ses collaborateurs. Au cœur de la mobilité internationale, l'expatriation est devenue un facteur clé de succès, à la fois pour les entreprises qui s'internationalisent et pour les personnes attentives à leur développement personnel et à la progression ... Alerte activée. Meilleure collaboration au sein des équipes. Découvrez les offres de stage, alternance, VIE, CDD, CDI du groupe Bouygues Construction dans le monde. Rédiger une charte interne de mobilité qui définit clairement les règles d'organisation de la politique de mobilité au sein de l'établissement peut constituer un excellent outil d'information auprès des cadres comme des personnels. Il engendre la confiance, condition Plus de 40 % des postes sont ainsi pourvus en interne chaque année (70 % des postes-clés) et, nous en sommes particulièrement fiers ! Un politique de mobilité inexistante. ressources et de compétences en interne . Tunnel routier du Fréjus, Tramway T9 Paris Orly, Tramway de Saint-Etienne, Métro de Marseille…. Bouygues Telecom propose depuis septembre 2020 d’un nouvel espace de mobilité et de cooptation. Charte pour la protection des données personnelles. Découvrez la diversité des types de mobilités, les règles partagées par tous et le mode d’emploi pour une mobilité réussie ! Article 5.2.2.1 Les dispositifs de mobilité du Groupe Bouygues Telecom Cet ouvrage, désormais devenu un classique dans son domaine, expose, point par point, comment les entreprises les plus avancées en matière de marketing/communication, partent de leur stratégie marketing pour aboutir à un spot de ... Trouvé à l'intérieurPourtant, l'immigration a souvent suscité des polémiques et continue de poser de nombreuses questions, qui ont été abordées dans le cadre du séminaire de recherche organisé par le Commissariat général du Plan en 2001. 66 • BOUYGUES • DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE (DPEF) La politique de responsabilité sociétale du groupe Bouygues 3.1.2 Gouvernance de la RSE Au sein du groupe Bouygues, les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux sont pris en charge par l’ensemble des métiers, au plus près de leurs activités. La mobilité interne et la question du handicap au travail sont aussi des enjeux essentiels auxquels Sincrone accorde une grande importance. Elle impose désormais aux cadres d'aborder systématiquement les souhaits de mobilité des professionnels lors de leur entretien annuel, afin de permettre à l'établissement d'anticiper les futurs mouvements, mais également accompagner ses agents dans leur projet (formation, stage de découverte, préparation à l’oral...) et les aider à postuler lorsque des postes deviennent vacants. La mobilité interne performante répond aux besoins immédiats de l'entreprise tout en contribuant à la GPEC et à la gestion des talents. La mobilité interne. La langue est un instrument d'action et de pouvoir. Charte de mobilité inter-agences Dans des organisations en mouvement, la mobilité constitue l’un des moyens au service de la politique de gestion des ressources humaines pour accompagner le changement, l’évolution des organisations et des hommes. Mais ne croyez pas pour autant que le job va vous tomber tout cru dans le bec. CHARTE MOBILITÉ INTERNE « La mobilité interne est au cœu de votre parcours et représente une réelle opportunité dans votre développement professionnel et personnel. Le suivi et l’animation de … Produits papier : recevez vos colis sous trois jours ouvrés. En interne, le développement des compétences de ses collaborateurs et la protection de leurs conditions de santé et de sécurité au travail sont une priorité du Groupe. Ce rapport présente les flux et tendances des investissements étrangers directs (IED) au Maroc et de leurs effets sur l'économie nationale. La formation, pour et par les collaborateurs. Les stations prévues à cet effet alimenteront des usages de mobilité internes à FM Logistic : chariots élévateurs, véhicules lourds de transport entre entrepôts ; des usages de mobilité privés et publics : taxis, bus, poids lourds, engins de manutention… ; des process industriels. Pour faciliter l’élaboration d’un tel document et apporter un appui méthodologique à la démarche, un canevas de charte de mobilité est proposé, il résulte d’un travail interministériel conduit au sein du réseau des conseillers mobilité- carrière MOTIFS Contexte - nouvelle gestion publique (notion de performance) de la performance desquels s’ensuivent les axes annuels de son programme de travail. Grâce à la technologie CV Catcher, les collaborateurs du groupe Bouygues peuvent désormais mener une recherche personnalisée et accéder aux offres d’emploi qui correspondent à leur profil sur la base de leurs compétences, expériences, métiers, … La mise en place d’une charte de mobilité n’est pas une obligation légale. Mais c’est une bonne pratique qui démontre une volonté de soutien et d’implication de la direction dans la mobilité des salariés. C’est donc un message fort ! Bouygues Energies & Services vous propose un vrai tour de France des infrastructures de transports ! ECT, GAUSSIN (EURONEXT GROWTH : ALGAU – FR0013495298) et BOUYGUES ENERGIES & SERVICES annoncent la signature d’un protocole de coopération portant sur le développement de solutions de mobilité à hydrogène dans le secteur des travaux publics – hydrogènes et électriques – … Dans certaines entreprises, type PME, la mobilité est inexistante. # Pour consulter les offres de mobilité et/ou vous créer des alertes, vous devez vous authentifier comme collaborateur VINCI. Une stratégie qui trouve aujourd’hui davantage d’écho grâce à l’implémentation d’une plateforme qui matche les offres d’emplois du groupe avec les profils de ses collaborateurs. C’est un signe fort de la volonté de promouvoir la mobilité. Ingénierie de formation Mobilité interne Recrutement . Poste. Elle permet de guider la mise en œuvre du projet de mobilité ainsi que de définir les modes d’accompagnement destinés à faciliter la mobilité de nos collaborateurs. charte de gestion de la carriere et de la mobilite des inspecteurs et delegues au permis de conduire et a la securite routiere preamblepreambulepreambule pr p unsa-saneer v1 du 20 avril 2016 adresse postale : place beauvau 75800 paris cedex 08 – standard 01 49 27 49 27 – 01 40 07 60 60 internet : www.interieur.gouv.fr Dans un contexte où les frontières nationales sont de plus en plus perméables, les entreprises doivent aujourd'hui faire face à de nouveaux enjeux de gestion des ressources humaines. Bouygues Telecom a tissé des partenariats avec plusieurs acteurs reconnus du marché de la mobilité, dont IBM et Samsung. Qualification radio et note de calcul. In response to a request for technical assistance, the UNCTAD examined the investment policy in Benin. This report is a result of this examination and in the end recommandations are done to improve the investment climate. Vous serez encadré … Le collaborateur doit être acteur de sa mobilité ; il s’agit d’une opportunité pour développer sa carrière. L’offre développée par Bouygues Construction University est déployée partout dans le monde. - 22/08/2011. Cette charte de mobilité a pour objet de définir les devoirs de chacun, salariés et employeurs, en cas de mobilité dans le Groupe. Lettre de motivation. Envoyez-nous votre candidature spontanée ! Synonyme de réussite pour l’entepise, de par la complémentarité de vos profils, la mobilité interne est un levier de notre performance. La mobilité est ouverte à tous après 3 années réussies sur un même poste. La Région Ile-de-France a mis en place un dispositif de mobilité interne fin 2000 pour l’ensemble du personnel. Votre message. Un premier retour d'expérience de l'incidence des TIC sur les conditions de travail : augmentation du rythme et de l'intensité du travail, renforcement du contrôle de l'activité, affaiblissement des relations interpersonnelles, ... Article précédent. Le suivi et l’animation de … Avec cette publication consacrée à la mobilité professionnelle, l’ANAP est fidèle à une de ses règles d’or : … du collaborateur dans les différents métiers du Groupe et facilite ses démarches en matière de déménagement et d’installation. Accord relatif a l'indemnite kilométrique vélo / forfait mobilité durable (Extrait) Raison sociale : SICOS ET CIE SIRET : 68702021400015 APE : 2042Z IDCC : 44 La production, l'usage et l'interprétation des traces numériques y sont situés dans leurs analogies et différences avec d'autres catégories de traces. Document officiel, la Charte s’adresse à l’ensemble de vos collaborateurs et délivre le même message à tous vos collaborateurs. La charte de mobilité interne. Postulez en ligne dès maintenant ! Charte de mobilité interne 2012 La mobilité interne est un objectif stratégique pour PSA Peugeot Citroën : elle vise à mettre en adéquation les ressources humaines du Groupe et ses besoins et à développer les talents et les compétences de ses salariés. Construire un guide de mobilité avec les partenaires sociaux - Guide de mobilité..... 14 PRatique 2 S’appuyer sur la politique de mobilité pour fidéliser les professionnels - Charte de mobilité..... 17 PRatique 3 Mettre en place et animer une bourse des emplois - L’objectif était d’impulser au sein de la collectivité un mouvement de changement de poste voire de métier afin de créer petit à petit un esprit et une culture de la mobilité chez le personnel. Toute reproduction ou diffusion de cette charte à l’extérieur du groupe Bouygues demeure subordonnée Nous venons tout juste de voir l’importance d’établir des règles dans le cadre de la mise en œuvre d’une politique de mobilité interne, afin : de créer un processus efficace et adapté ; de communiquer des règles aux salariés. La Base Mobilité VINCI vous donne accès aux postes ouverts à la mobilité interne au sein des filiales du Groupe VINCI. En 2019, Colas a réalisé un chiffre d'affaires consolidé de 13,7 milliards d'euros, dont 52% à l'international. Vous ne trouvez pas d’offres à vous correspondre ? De plus, comme la mobilité interne rencontre beaucoup d'obstacles, tous les outils destinés à la promouvoir sont bons à prendre." Nom. Dans un environnement en forte croissance (+ de 780 embauches en 2020), le service Ressources Humaines d'Axione (50 personnes au niveau national) renforce son équipe Recrutement et recherche un(e) « Chargé(e) de Mobilité Interne & de Recrutement H/F » en CDI. Pour vous assurer de choisir le bon montage juridique, consultez notre nouvel ouvrage "Gérer la mobilité en entreprise, ce qu'il faut savoir". J’ai donc cherché des opportunités d’abord en interne. Les chartes nous semblent plus devoir être utilisées comme un outil de prévention à caractère informatif dans l’entreprise, un outil de cohésion interne permettant de s’accorder sur les droits et obligations de chacun. Porteuses de croissance, ses activités répondent à des besoins essentiels et en constante évolution : activités de construction (Bouygues Construction, Bouygues Immobilier, Colas), médias (TF1) et télécoms (Bouygues … Les candidats internes reçus et non retenus bénéficient d’un retour motivé sur leur candidature. Many translated example sentences containing "charte de mobilité interne" – English-French dictionary and search engine for English translations. Philippe Fourteau, ingénieur ECP, MSc Stanford University, Maître praticien en PNL, anime un cabinet spécialisé dans le développement de managers. Filiale de Bouygues Construction, l’entreprise bénéficie des moyens techniques et humains d’un grand groupe alliés à la proximité d’un acteur régional. Lire plus tard. Le licenciement fondé sur le non-respect d’une charte n’est donc pas légalement un motif de licenciement. Internet, e-mails, réseaux sociaux: aujourd'hui, les nouvelles technologies occupent de plus en plus de place dans notre vie Infrastructures et Mobilité. La mobilité est un acte qui témoigne du dynamisme du salarié, de son engagement à se construire un parcours professionnel riche. Il sera ensuite temps de diffuser la charte de mobilité, puis les notes de fonctionnement de la politique de mobilité interne de l’entreprise. L'expérience d'un praticien doublée de celle d'un formateur. L'analyse stratégique, approche méthodologique au service des dirigeants, garantit les chances de développement de leurs entreprises et donc leur pérennité. Découvrez nos opportunités . Une solution de mobilité interne pour conserver vos meilleurs talents ... Directrice du Développement RH chez Bouygues Energies et Services « Basile est une solution simple et complète pour gérer notre programme de cooptation de manière homogène dans notre organisation. CE QU'EN PENSE LA CRITIQUE [...] À offrir ou à s’offrir pour une nouvelle année placée sous le signe de la maison. Entre confort, désir et normes : le logement contemporain ne se borne pas à parler d’architecture. Le secteur des travaux publics est également source d’innovations pour notre Bouygues Groupe : simulateur de pilotage de tunnelier, robots tunneliers, revalorisation des terres excavées, etc, … Plus de 12 000. collaborateurs au sein du groupe Bouygues Construction travaillent sur des projets de travaux publics 32%. Réalisation des plans APD. En se déplaçant du papier vers l'écran, les pratiques de lecture se transforment. Changer de poste sans quitter sa boîte est une option séduisante. Bouygues est un groupe de services diversifié présent dans plus de 80 pays et riche de 129 000 collaborateurs au service du progrès humain dans la vie quotidienne. Postuler. Les chartes de mobilité : outil interne qui établit une liste de règles que l'entreprise s'engage à respecter (l'obligation d'informer de la vacance de certains postes, les différents accompagnements logistiques, financiers), ainsi que les devoirs des salariés dans le cadre des dispositifs de mobilité (les formations, le retour dans l'entreprise en cas d'échec) déterminants de la mobilité interne, ses … Et alors que la mobilité interne constitue un enjeu clé du groupe Bouygues avec près de 3 350 […] La mobilité interne est également encouragée par une charte de la mobilité et un programme de cooptation. Géomètre topographe. 25%. pour un salarié, tout changement de poste ou évolution de fonction au sein d’une entreprise ou d’un groupe d’entreprises. 45,02 €. Vous souhaitez en savoir plus sur la mobilité chez Bouygues Construction ? Les 130 500 collaborateurs du groupe Bouygues voient leur mobilité interne renforcée au sein des différentes entités via une solution de matching CV. L’exigence de solidarité intègre l’ensemble des relations avec nos parties prenantes. Les chartes nous semblent plus devoir être utilisées comme un outil de prévention à caractère informatif dans l’entreprise, un outil de cohésion interne permettant de s’accorder sur les droits et obligations de chacun. Le groupe Bouygues, en application de sa charte, déploie depuis 2016 toute une politique autour de la mobilité interne. LA MOBILITE INTERNE AU CENTRE HOSPITALIER BRETAGNE ATLANTIQUE Comment valoriser la mobilité inte-rservices pour l’intégrer à une politique de ressources humaines Arnaud SANDRET . Easy'S. Le livre décrit le processus d'élaboration et de déploiement des tableaux de bord RH au sein du système de pilotage de l'entreprise, et précise les conditions de succès du pilotage RH et les critères d'évaluation du système. 1 300 postes sont actuellement ouverts chez TF1, Colas, Bouygues Construction, Bouygues Télécom ou encore Bouygues Immobilier. L’existence d’une charte de mobilité n’est pas suffisante, mais nécessaire, et s’avère un outil fort de promotion de la mobilité interne. L'ambition de Colas est d'être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables. Candidature spontanée. Email. CDI. Le licenciement fondé sur le non-respect d’une charte n’est donc pas légalement un motif de licenciement. Le groupe Bouygues n’a pas attendu la crise du Covid-19 pour favoriser sa mobilité interne. En bref, elle résume vos processus internes … Pour continuer sur la dynamique lancée, des communications pourront être faites sur les différents métiers de l’entreprise, sur les mobilités réussies, avec des témoignages vidéo ou sous format d’article. La formation, pour et par les collaborateurs. D’abord pour respecter le devoir d’égalité de traitement des salariés (on évite ainsi les traitements au cas par cas), ensuite dans le but d’établir une cohérence globale dans la gestion des mobilités internes. Au sein de notre Direction Technique, vous intégrerez le service études et valorisation de projets. La mobilité interne constitue un enjeu clé du groupe Bouygues avec près de 3 350 collaborateurs qui évoluent chaque année. Trouvé à l'intérieurPour faire face aux nouvelles exigences ludiques nées des mutations sociales contemporaines ont été créées les ludothèques. Téléphone. Trouvé à l'intérieurDans un monde gris, futuriste et apocalyptique, un étrange voyageur et sa monture errent dans des terres désolées. En 2003, la Région a voulu évaluer son dispositif de mobilité interne. Simple et compréhensible pour tous, elle expose les grandes lignes de votre politique de Mobilité Interne et les démarches à suivre. 04. Ajouter au panier. Ce deuxième volume de Marnes contient les premières traductions françaises de "Singapour Songlines" de Rem Koolhaas - l'article le plus volumineux de l'ouvrage S, M, L, XL -, les essais de Fumihiko Maki de 1964 sur les "formes ... LOI n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique ... > Article 15 Comment accéder aux offres d’emploi interne ? des composantes essentielles de la politique Ressources Humaines du Groupe SAUR. Offre similaire Geometre-topographe h/f Paris. Cette palette d’offres est indispensable pour promouvoir l’évolution des collaborateurs, leur mobilité interne, toujours encouragée et privilégiée. La Région Ile-de-France a mis en place un dispositif de mobilité interne fin 2000 pour l’ensemble du personnel. Bouygues Construction est une entreprise présente dans tous les secteurs du bâtiment : logements, La charte des Ressources humaines de Bouygues a pour vocation d’affirmer, d’expliquer et de promouvoir trois principes : le respect, la confiance et l’équité. Prénom. Pour répondre à l’incertitude et à la complexité ambiantes, dans un contexte de transformation permanente, la communication managériale devient pour les entreprises un enjeu majeur. Quelle démarche as-tu suivi dans le cadre de tes mobilités professionnelles ? Charte de la mobilité dans la fonction publique de l'État. Elles sont relayées à tous les niveaux hiérarchiques dans les entités opérationnelles, en particulier auprès de chaque nouveau responsable lors de sa prise de fonction. Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH, qui proposerait un inventaire de " bonnes pratiques " destinées à optimiser la performance de l'entreprise. Le groupe Bouygues n’a pas attendu la crise du Covid-19 pour favoriser sa mobilité interne. Décembre 2010. En 2003, la Région a voulu évaluer son dispositif de mobilité interne. Sauvegarder. Celle-ci garantit la portabilité des avantages (ancienneté, salaires, statut….) Publié le 21 avr. Signature d’un protocole entre ECT, GAUSSIN et BOUYGUES ENERGIES & SERVICES. Sauvegardée. CV. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "charte de mobilité interne" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Article précédent. Témoignage - Le groupe Bouygues favorise la mobilité interne de ses collaborateurs grâce à l'intelligence artificielle. Qté. La mobilité interne se négocie dans le cadre d’un accord d’entreprise, qui prévoit les conditions d’une mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise.Elle se fait dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) lorsque l’entreprise y est … La mobilité fait partie des valeurs de l’entreprise et du Groupe. L’offre développée par Bouygues Construction University est déployée partout dans le monde. Entretien annuel et mobilité interne • Actionnariat salarié (Bouygues Partage) et intéressement • Avantages sociaux • Formation à la sécurité sur les chantiers, sécurité routière, lutte contre les addictions, stress au travail • Approche ergonomique, échauffement sur les chantiers Elle s'appuie sur un réseau de training centers, 130 formateurs internes et, elle intègre toutes les modalités d’apprentissages existantes pour proposer des … Les candidatures internes sont traitées dans un délai d’un mois et donnent lieu à une réponse formalisée. Cette charte de la mobilité a été éditée par la direction des Ressources Humaines du groupe Bouygues - Bouygues - 32, avenue Hoche - 75008 Paris www.bouygues.com Toute modification de la présente charte est strictement interdite. HT. Il y a deux ans, l’entité a initié un projet pour créer des passerelles entre les métiers de ses filiales. de leur respect en déployant son système de contrôle interne. Un tel document permet d'uniformiser les pratiques d'un hôpital, tout en favorisant la transparence et l'équité. de la prise de commandes du Groupe concerne les travaux publics. POUR EN SAVOIR PLUS. Notre charte Mobilité définit les règles communes à tous les métiers du Groupe. Les 130 500 collaborateurs du groupe Bouygues voient leur mobilité interne renforcée au sein des différentes entités via une solution de matching CV. Réalisation des demandes administratives (DIM, Charte, DP) Envoi expression de besoin et validation des livrables. Charte de Mobilité Groupe – Juin 2010 Nos engagements Cette charte s’adresse, en priorité, aux salariés qui souhaitent donner de l’élan à leur carrière professionnelle. Montre l'émancipation personnelle et professionnelle des femmes au cours du XXe siècle, qui leur a permis, notamment depuis les années 1970, de percer dans les grandes écoles scientifiques et d'ingénieurs. Frais de livraison inclus dans le prix de vente. Charte pour la protection des données personnelles. méthodologique à la démarche, un canevas de charte de mobilité est proposé, il résulte d’un travail interministériel conduit au sein du réseau des conseillers mobilité- carrière Créer une alerte. Depuis la tenue des premiers états généraux de l’économie positive au Havre en septembre 2012, Jacques Attali a rassemblé des talents du monde entier et anime un groupe de réflexion autour de cette ambition. Les 130 500 collaborateurs du groupe Bouygues voient leur mobilité interne renforcée au sein des différentes entités via une solution de matching CV. J’avais envie de changements mais je voulais idéalement rester dans le groupe Bouygues. "Avec cet ouvrage, Franck Brulhart offre aux professionnels et aux étudiants les concepts et les outils dont ils ont besoin pour appréhender au mieux la diversité des situations auxquelles est confrontée l'entreprise. Il prend l’initiative de sa mobilité en répondant à une offre d’emploi, il dispose d’une autonomie dans ses choix de postes, il est de sa responsabilité de valorisersonexpérience. 1 300 postes sont actuellement ouverts chez TF1, Colas, Bouygues Construction, Bouygues Télécom ou encore Bouygues Immobilier. Entreprises. Charte de mobilité inter-agences Dans des organisations en mouvement, la mobilité constitue l’un des moyens au service de la politique de gestion des ressources humaines pour accompagner le changement, l’évolution des organisations et des hommes. Comme j’ai l’occasion de le souligner à chacune de mes rencontres avec des collaborateurs, le respect consiste à considérer l’autre et permet de mieux vivre ensemble. La confidentialité des premiers contacts doit être respectée si elle est demandée. Motifs justifiant de l’intérêt de la convention pour Bouygues : Cette convention permet à Bouygues de faire bénéficier sa filiale, en contrepartie du versement d’une rémunération, de prestations d’audit interne spécifiques au métier des télécoms, assurées par Bouygues et concourant au bon fonctionnement de …
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